伤残等级1-10赔偿标准？在日常生活中，我们可能由于一些原因让人体遭受损害，如果是别人导致的人体损害造成残废得话，将来维护保养自身的合法权利，我们要向人民法院提到起诉随后递交相对的直接证据，直接证据便是残废精神病鉴定和别的的客观事实。关于伤残等级1-10赔偿标准以及伤残等级1-10赔偿标准，做伤残鉴定需要什么材料和流程，十级伤残鉴定大概可以赔多少钱，司法鉴定中心收费标准，个人做伤残鉴定需要多少钱等问题，中华健康在线将为你整理以下的日常知识：

伤残等级1-10赔偿标准

　　在日常生活中，我们可能由于一些原因让人体遭受损害，如果是别人导致的人体损害造成残废得话，将来维护保养自身的合法权利，我们要向人民法院提到起诉随后递交相对的直接证据，直接证据便是残废精神病鉴定和别的的客观事实。

　　可是有的人不清楚一般做残废精神病鉴定需要要多少钱，感觉很贵不愿去做这就造成了没法得到合理合法的赔付。

　　下边由法律快车网编为您介绍一下一般做残废精神病鉴定需要要多少钱。

　　一、一般做残废精神病鉴定需要要多少钱

　　亲子鉴定中心开展伤残鉴定一般收费标准1000元上下。

　　亲子鉴定中心开展人身损害残废水平法医鉴定，原发改委和司法部门以前制订资费标准，但该标准早已废除。

　　改为所属省、市辖区、自治州国家发改委和司法厅要求参考价，亲子鉴定中心在要求的价钱基本上左右波动不超过20%开展收费标准。

　　可是，由于原发改委、司法部门要求的资费标准废除没多久，全国各地要求的新标准大部分省份都还没颁布，基本上還是参考原发改委和司法部门了解的资费标准在实行，人身损害残废水平评定资费标准，一般为1000元上下，授权委托定点医疗机构开展輔助查验的花费另算。

　　二、残废精神病鉴定资费标准

　　(一)收费标准根据：自治州物价局、财政厅官网《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》。

　　(二)收费标准目标：申请办理劳动者工作能力伤残等级评定的企业和本人。

　　(三)收费标准行为主体：市劳动部门。

　　(四)资费标准：

　　1、自治州评定每个人每一次300元

　　2、地、地市级评定每个人每一次25零元

　　3、县(市)级评定每个人每一次200元

　　三、做残废精神病鉴定应当何时适合

　　应在诊疗结束后开展伤残鉴定。

　　以一般骨折术特征分析，内固定不动不影响各骨节活动者，伤后三个月可做伤残鉴定;若骨折影响骨节活动，则应伤后三个月至大半年或内固定不动拆卸后再做伤残鉴定;若为颅脑损伤、神经损伤、英语听力及眼睛视力损害，则在伤后大半年做伤残鉴定为妥。

事故伤残等级1-10赔偿标准

　　事故伤残等级1到10级赔偿标准具体有：

　　1、一级伤残：

　　（1）日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；

　　（2）意识消失；

　　（3）各种活动均受到限制而卧床；

　　（4）完全丧失劳动能力。

　　2、二级伤残：

　　（1）日常生活需要随时有人帮助；

　　（2）各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；

　　（3）不能工作；

　　（4）社会交往极度困难。

　　3、三级伤残：

　　（1）不能完全独立生活，需经常有人监护；

　　（2）各种活动受限，仅限于室内的活动；

　　（3）明显职业受限；

　　（4）社会交往困难。

　　4、四级伤残：

　　（1）日常生活能力严重受限，间或需要帮助；

　　（2）各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；

　　（3）职业种类受限；

　　（4）社会交往严重受限。

　　5、五级伤残：

　　（1）日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；

　　（2）各种活动受限，仅限于就近的活动；

　　（3）需要明显减轻工作；

　　（4）社会交往贫乏。

　　6、六级伤残：

　　（1）日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；

　　（2）各种活动降低；

　　（3）不能胜任原工作；

　　4、社会交往狭窄。

　　7、七级伤残：

　　（1）日常生活有关的活动能力严重受限；

　　（2）短暂活动不受限，长时间活动受限；

　　（3）工作时间需要明显缩短；

　　（4）社会交往降低。

　　8、八级伤残：

　　（1）日常生活有关的活动能力部分受限；

　　（2）远距离流动受限；

　　（3）断续工作；

　　（4）社会交往受约束。

　　9、九级伤残：

　　（1）日常活动能力大部分受限；

　　（2）工作和学习能力下降；

　　（3）社会交往能力大部分受限。

　　10、十级伤残：

　　（1）日常活动能力部分受限；

　　（2）工作和学习能力有所下降；

　　（3）社会交往能力部分受限。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

　　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。