产检假国家规定2022？产检假是什么产检假是指在职妇女在分娩前半个月到产后两个半月左右的假期待遇,晚婚晚育可前后延长到四个月,女职工生育可享受不少于九十天的产假。关于产检假国家规定2022以及产检假国家规定2022，劳动法2022年新规定完整版，国家法定产检假一共有几天，产检假是怎么规定的，孕检假期劳动法2022等问题，中华健康在线将为你整理以下的日常知识：

产检假国家规定2022

　　1、产检假是什么

　　产检假是指在职妇女在分娩前半个月到产后两个半月左右的假期待遇,晚婚晚育可前后延长到四个月,女职工生育可享受不少于九十天的产假。

　　该条并未对产检次数作出限制,即只要正常需要,就应被记入劳动时间(如果是正常的产检)。

　　请不要计算病假、事假、产假、旷工等。

　　2、产检假时间

　　国家规定,女职工怀孕后,应享有产检假,在规定的范围内,孕妇到医院产检,算出正常出勤对待,具体规定如下:怀孕1-6个月,每月享受1天休假,用于妊娠确认和健康培训等;怀孕6-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已列入预产假。

　　3、对产检假有限制吗？

　　各国没有统一规定产检假的次数和天数。

　　该法第六条规定,怀孕女工必须在劳动时间内进行产前检查,所需时间应计入劳动时间。

　　但是在此做法下,只要是正常的必要的产检,都应计入劳动时间,不能按病假、事假、产假、旷工等计算。

　　产检假都是按照医嘱进行的,只要医生认为有必要做检查那就一定要检查,雇主应给予相关的便利。

　　因此,您可以带您在医院建档的卡片上休假,上面将注明您下一次产假的日期。

女员工产检假新规定2022

　　一、2022女员工产检假新规定是什么

　　1、国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。

　　具体的规定如下：

　　（1）怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；

　　（2）怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；

　　（3）怀孕第8个月，每月可享受2天假期；

　　（4）怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、产假和产检假算在一起吗

　　产检假不包含在产假内的。

　　我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

　　落实到地方，各地新计生条例中都对产假天数有所延长。