什么叫难产假？难产泛指在分娩过程中出现某些情况，如胎儿本身的问题，或母亲骨盆腔狭窄、子宫或阴道结构异常、子宫收缩无力或异常等，造成胎儿分娩困难，需要助产或剖宫产结束分娩的情况。关于什么叫难产假以及什么叫难产假，快分娩前几天的症状，难产是什么原因导致的，早产和流产有什么区别，流产了是什么症状等问题，中华健康在线将为你整理以下的日常知识：

什么叫难产假

　　难产泛指在分娩过程中出现某些情况，如胎儿本身的问题，或母亲骨盆腔狭窄、子宫或阴道结构异常、子宫收缩无力或异常等，造成胎儿分娩困难，需要助产或剖宫产结束分娩的情况。

　　临床上的表现是分娩过程缓慢，甚至停止。

　　胎儿经阴道顺利分娩取决于产力、产道和胎儿三大因素。

　　如果其中一个或一个以上的因素出现异常，即可导致难产。

　　病因

　　1.产力

　　将胎儿及其妊娠的附属物从子宫内逼出的力量称为产力，就是我们经常谈到的子宫收缩的力量(宫缩)。

　　子宫口开全后腹壁肌及膈肌收缩力(腹压的力量)和肛提肌的收缩力这三种力量共同形成了产力，其中子宫收缩力是最重要的因素。

　　若产力不足，可导致难产。

　　2.产道

　　产道是胎儿娩出的通道，它分为骨产道和软产道。

　　我们通常讲的“骨盆”就是指骨产道。

　　骨盆的大小、形状、与分娩关系密切。

　　发生难产的主要因素是胎儿过大或是胎头的位置异常造成的骨盆与胎儿不相称，医学上简称为“头盆不称”，致使难产。

　　3.胎儿

　　胎儿是决定能否难产的又一关键因素，这取决于胎儿大小、胎位及有无畸形。

　　胎儿体重大于4000克称为巨大儿。

　　在分娩过程中，胎儿过大致胎头径线大时，尽管骨盆测量正常，也可因为胎头和骨盆不相称而导致骨盆相对性狭窄造成难产。

　　有的胎儿体重并不是很大，但是胎头的位置异常同样可以导致难产。

　　临床上经常可以见到这样的病例，临近预产期或临产后胎头仍然不能下降至骨盆内而是呈浮动胎头状态，这样的情况要警惕胎头和骨盆不相称而致分娩困难。

　　4.心理

　　我们必须认识到，影响分娩的因素除了产力、产道、胎儿之外，还有准妈妈的精神心理因素。

　　初次分娩绝大多数是一个漫长的阵痛的过程，剧烈的疼痛、待产室的陌生和孤独环境等都会增加准妈妈的恐惧和焦虑，使产程发生异常。

　　临床表现

　　阴道分娩时，产程进展不顺利，胎儿不能顺利娩出。

难产假怎么界定

　　难产假界定如下：

　　1、胎儿情况，孕妇在生产的时候，如果无法顺产，一般都属于难产，可以享受难产假。

　　其中包括胎儿的胎位不正，比如枕后位、枕横位、臀位、肩位等。

　　另外，胎儿过大、产道狭窄等情况，也可能导致难产。

　　一般来讲，顺产没成功转剖腹产就算难产。

　　2、生产时长，难产假还可以从生产时长上看，产妇从阵痛开始，到子宫颈全开，平均时长为12小时。

　　如果第一次生产的产妇生产时长超过了20小时，那么就算难产。

　　如果有生产经历的产妇生产时长超过了14个小时，也属于难产，都可以申请难产假。

　　根据国家的规定，难产的孕妇可以增加15天的难产假。

　　如果员工要休难产假，需要一定的证明。

　　一般来讲，医院的出院记录上面会有相关的记录。

　　难产证明并没有固定的格式，只要是医院进行相关描述并盖章，用人单位都应该认可。

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

　　职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　（一）女职工生育享受产假；

　　（二）享受计划生育手术休假；

　　（三）法律、法规规定的其他情形。

　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。