2023年男人陪产假多少天
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，也期待自身能印证那一刻
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：


2023年男人陪产假多少天

　　很多孕爸都十分希望自身小孩的来临
，也期待自身能印证那一刻
。

　　也是有许多大男神要想每天陪媳妇去上早教课
。

　　可是工作中一直绊着自身
。

　　人不可以像悟空一样分身术
，都没有三头六臂
，如果有法律规定要求暑假就好了
。

　　那麼
，法定产假男生有几日暑假呢
？

　　2014年全新产假规定
，男性具有10日陪产假
。

　　可是仍未对陪产假期内是不是具有薪水而做要求
。

　　而且每一个地区也有自身相对的要求
，针对男性陪产假的实际限期和相对的褔利都不一样
，一般男性的晚育假为7—10天
。

　　可是有很多企业或是企业也确立在公司规章制度中要求沒有陪产假
，你一旦进了这一企业
，表明你默认设置这一规章制度
，那就需要以公司规章制度为标准
。

　　第二胎产假能休多少天呢
？

　　最先
，生育二胎需要合乎的标准
，现阶段除计划外生孕和非婚生孕外
，不管第几胎
，要是合乎计划生育政策现行政策
，均可依规享有相对的生育假等薪资福利
。

　　现阶段依据國家新颁布的现行政策
，假如夫妇彼此有一方是独生子
，那麼能够生孕第二胎
。

　　无论是一胎還是二胎
，单胎选择顺产为98天
，孕妇难产或双胞胎各相对提升15天
。

　　可是二胎并不是晚婚晚育
，因此已不享有附加的30天晚育假
。

　　生育假可以增加吗

　　很多母亲都感觉98天生育假不足
，生产后做了坐月子
，暑假早已类似邻近序幕了
，这也预兆着不可以每日陪着小宝宝
。

　　可是这个时候宣布小宝宝刚开始凭着各种各样觉得来记忆力某一人某一事的情况下
。

　　因而妈妈们都期待生育假可以增加
，究竟并不行得通呢
？

　　正常情况下生育假不可以增加
。

　　由于98天的生育假中早已包括了哺乳假
。

　　此外假如申请办理了晚育假30天
，那麼一般企业都觉得暑假早已充足
。

　　因此增加生育假的规定一般未予准许
。

　　假如确实要想增加生育假也不是没有办法
，以此外的为名休假就可以
，比如病事假等
，可是也不享有生育假期内的生育保险
。

2023年陪产假多少天

　　国家没有制定统一的陪产假标准,每个地区的标准都有所不同
。

　　北京市陪产假为15天,上海市陪产假为10天,天津市陪产假为7天,重庆市陪产假为15天,四川省陪产假为15天,云南省陪产假为30天
。

      陪产假是人口与计划生育法规的规定,是对合法生育的女职工,给予其夫照顾女职工的休假权利,发生争议向各地卫生计生委投诉
。

　　各地陪产假的规定不一样,建议向当地的计生部门进行咨询,以下仅供参考
。

　　1
、
北京市

　　      《北京市人口与计划生育条例》第十八条,机关
、
企业事业单位
、
社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天
。

　　女职工及其配偶休假期间,机关
、
企业事业单位
、
社会团体和其他组织不得降低其工资
、
予以辞退
、
与其解除劳动或者聘用合同
。

　　      女职工经所在机关
、
企业事业单位
、
社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月
。

　　2
、
上海市

　　      《上海市人口与计划生育条例》第三十一条,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天
。

　　      符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天
。

　　生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给
。

　　3
、
天津市

　　      《天津市人口与计划生育条例》第二十二条,符合法律
、
法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励
。

　　参加生育保险的,按照生育保险的规定执行
。

　　      农村居民符合法律
、
法规规定生育子女的,可以参照前款规定,由所在乡
、
镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励
。

　　4
、
重庆市

　　      《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条,依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日
。

　　      符合法律法规规定生育的女职工,在国家规定产假的基础上增加产假三十日
。

　　产假期间享受在岗职工同等待遇
。

　　      符合法律法规规定生育的女职工,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止,休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给,但不得低于当年本市最低工资标准
。

　　      符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所在单位应当给予护理假十五日,护理假期间享受在岗职工同等待遇
。

　　5
、
四川省

　　      《四川省人口与计划生育条例》第三十二条, 实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天
。

　　婚假
、
产假
、
护理假视为出勤,工资
、
奖金照发
。

　　      农村人口中晚婚
、
晚育的,基层人民政府可予以适当奖励
。

　　6
、
云南省

　　      《云南省人口与计划生育条例》第二十二条 ,机关
、
企业事业单位
、
社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的,在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律
、
法规规定生育子女的,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天,男方给予护理假30天
。

　　      通过上文我们可以了解到,陪产假最长的达一个月之久,最短的只有七天,大多数地方的陪产假都是十五天
。

　　在休假期间,多地明确提出休假期间视为出勤,工资
、
奖金等公司都不得扣减
。

　　其实,陪产假的天数不是最重要的,重要的是尽到一个丈夫和父亲的责任
。